Вопрос: Я работаю на ООО. Правомерно ли лишать премии за предыдущий месяц (март) по причине инцидента, свершившегося 1-го апреля? При этом, руководство никаким образом не извещало о наложенных дисциплинарных или каких-либо других взысканиях, не проводилось расследование инцидента - была только моя объяснительная (от 1-го апреля), из содержания которой не следует признание своей вины. Инцидент состоит в том, что в партии с замерами геометрического размера керамической плитки была подложена плитка не замеренного размера (в качестве шутки другим работником). На каких нормативных актах РФ основано лишение премии и есть ли возможность обязать компанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на ООО. Правомерно ли лишать премии за предыдущий месяц (март) по причине инцидента, свершившегося 1-го апреля? При этом, руководство никаким образом не извещало о наложенных дисциплинарных или каких-либо других взысканиях, не проводилось расследование инцидента - была только моя объяснительная (от 1-го апреля), из содержания которой не следует признание своей вины. Инцидент состоит в том, что в партии с замерами геометрического размера керамической плитки была подложена плитка не замеренного размера (в качестве шутки другим работником). На каких нормативных актах РФ основано лишение премии и есть ли возможность обязать компанию вернуть деньги? Когда я задала вопрос в отделе кадров касательно снижения премии, мне ответили что это штраф - 3 000 руб. При этом в расчетном листке штраф не значится, видно только факт снижения премии.

Порядок выплаты или лишения премии трудовым законодательством не определен. Он устанавливается трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренним документом организации. Начисление премии, снижение ее размера или невыплата премии оформляются в порядке, предусмотренном данными документами. Необходимо иметь в виду, что нормами действующего законодательства не предусмотрено применение и наложение штрафов на работников. За нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

Работник, считающий, что его право нарушено, вправе обратиться к работодателю за разъяснением, а также обратиться в суд или в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Ст. 191 ТК РФ закрепляет положение о том, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Поощрение работников может производиться регулярно (выдача ежемесячных, ежеквартальных премий), или осуществляться в связи с достижением определенных единовременных показателей, добросовестным отношением к работе, и другими причинами. Порядок выплаты регулярных премий должен указываться в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в положении об оплате труда и премировании, а также в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Для того чтобы получить премию работник должен выполнить условия премирования, которые должны быть закреплены в положении о премировании. Любое нарушение трудовой дисциплины, а также невыполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, могут повлиять на размер и выплату премии, если это предусмотрено соответствующим документом. При этом в положении о премировании должны быть определены условия премирования (депремирования) за конкретные показатели исполнения (неисполнения) работником трудовых обязанностей.

В трудовом законодательстве существует неопределенность в вопросах обязательного характера выплаты премии, поэтому для ответа на вопрос о незаконности лишения премии, необходим анализ внутренних документов организации, содержащих соответствующие положения.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.