Вопрос: К нам в компанию устраивается сотрудник на должность машиниста крана района Дальнего Востока (г. Хабаровск). Правомерно ли установление данному сотруднику Дальневосточной надбавки в размере 30%, если он ранее работал в районах, приравненных к районам Крайнего севера (с 23.07.1990-25.03.1991 г. (Ванинский район), с 01.04.1991-16.12.1991 г. (Советская Гавань), 28.07.1994-11.07.1995 г., 18.06.1996-06.08.1998 г. (п. Ванино)), затем отбывал наказание в исправительной колонии по Хабаровскому краю - где был принят на работу на должность кочегара с 01.02.2002-03.03.2010 г. (с. Заозерное), далее продолжил свою трудовую деятельность в п. Ванино... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К нам в компанию устраивается сотрудник на должность машиниста крана района Дальнего Востока (г. Хабаровск). Правомерно ли установление данному сотруднику Дальневосточной надбавки в размере 30%, если он ранее работал в районах, приравненных к районам Крайнего севера (с 23.07.1990-25.03.1991 г. (Ванинский район), с 01.04.1991-16.12.1991 г. (Советская Гавань), 28.07.1994-11.07.1995 г., 18.06.1996-06.08.1998 г. (п. Ванино)), затем отбывал наказание в исправительной колонии по Хабаровскому краю - где был принят на работу на должность кочегара с 01.02.2002-03.03.2010 г. (с. Заозерное), далее продолжил свою трудовую деятельность в п. Ванино (24.10.2012-11.02.2013 г., и с 07.05.2013-25.10.2013 г.)?

Для правильного ответа на вопрос необходимо обладать информацией о возрасте работника и о причинах, по которым работник был уволен с каждого места работы.

По общим правилам процентная надбавка в г. Хабаровске (южный район Дальнего Востока) начисляется в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

При переходе работников в организации, расположенные в районах, где выплачиваются надбавки к заработной плате (южные районы Дальнего Востока), из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, за ними сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок, если перерыв между днем увольнения с работы и днем поступления на работу не превысил определенных сроков и в зависимости от причины увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 1 и абз. 4 п. 6 "Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255" (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом вышеуказанной Инструкции.

В соответствии с абз. 1 и абз. 2 п. 11 вышеуказанной Инструкции при переходе работников на предприятия, в учреждения, организации, расположенные в районах, где выплачиваются надбавки к заработной плате в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, за ними сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок, если перерыв между днем увольнения с работы и днем поступления на работу не превысил сроков, установленных вышеуказанной Инструкцией, в зависимости от причины увольнения.

В соответствии с этим стажем надбавки указанным работникам пересчитываются в размерах, предусмотренных пунктом 6 вышеуказанной инструкции, то есть за год работы на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется надбавка в размере 10%, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.