Вопрос: Мой муж работает в Федеральном казённом учреждении исправительной колонии, с графиком полусуточного дежурства (день, ночь, двое суток дома). При заступлении в ночь с 20.00 ч до 8.00 ч следующего дня его не меняют со службы до 21.00 ч дня отсыпного. Имеют ли право не менять сотрудника со службы в один выходной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает в Федеральном казённом учреждении исправительной колонии, с графиком полусуточного дежурства (день, ночь, двое суток дома). При заступлении в ночь с 20.00 ч до 8.00 ч следующего дня его не меняют со службы до 21.00 ч дня отсыпного. Имеют ли право не менять сотрудника со службы в один выходной?

Нет, не имеют (за исключением случая, когда сменяющий Вашего мужа работник не явился на работу, а работодатель получил письменное согласие Вашего мужа на привлечение его к сверхурочной работе). Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с ч. 1 и п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.