Вопрос: В одном отделе планируем ввести две должности: ведущий экономист. Могут ли у одинаковых должностей быть разные функциональные обязанности, которые будут прописаны в должностных инструкциях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В одном отделе планируем ввести две должности: ведущий экономист. Могут ли у одинаковых должностей быть разные функциональные обязанности, которые будут прописаны в должностных инструкциях?

Могут. Должностная инструкция - это локальный нормативный правовой акт, содержащий конкретный перечень обязанностей по должности, т.е. конкретную функцию работника. Законодательство не содержит запрета для работодателя определять для работников, занимающих одну и ту же должность разные функциональные обязанности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.