Вопрос: Я устроилась на работу 2 августа 2012 г., работаю по настоящее время. За это время была в отпуске: за 2012 г. в ноябре - 14 дней; за 2013 г. в июле - 14 дней, в ноябре - 14 дней. Больничный мне выдадут в феврале 2014 г., имею ли я право уйти в отпуск на 28 дней (за 2014 год) перед больничным по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 2 августа 2012 г., работаю по настоящее время. За это время была в отпуске: за 2012 г. в ноябре - 14 дней; за 2013 г. в июле - 14 дней, в ноябре - 14 дней. Больничный мне выдадут в феврале 2014 г., имею ли я право уйти в отпуск на 28 дней (за 2014 год) перед больничным по беременности и родам?

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (со 2 августа 2012 г. по 2 августа 2013 г.) в количестве 28 дней Вы полностью использовали по частям: в ноябре 2012 г. и июле 2013 г. Отпуск за Ваш второй рабочий год (с 3 августа 2013 г. по 2 августа 2014 г.) Вы использовали частично в ноябре 2013 года. Если согласно трудовому договору Ваш ежегодный отпуск составляет 28 дней, у Вас осталось 14 дней неиспользованного отпуска за 2013-2014 г. Таким образом, перед отпуском по беременности и родам в 2014 году Вы имеете право взять отпуск в количестве 14 календарных дней.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 260 ТК РФ определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.