Вопрос: Организация (ООО, консалтинговые услуги) с численностью персонала 8 человек. Какие необходимо документы вести по охране труда? Необходимо ли обучение лица, ответственного за охрану труда в организации и с какой периодичностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация (ООО, консалтинговые услуги) с численностью персонала 8 человек. Какие необходимо документы вести по охране труда? Необходимо ли обучение лица, ответственного за охрану труда в организации и с какой периодичностью?

Исходя из должности, профессии или вида выполняемой работы для работников разрабатываются инструкции по охране труда. Для проведения обучения работников по охране труда разрабатываются соответствующие программы. Работодатель должен вести журналы: регистрации вводного инструктажа по охране труда; регистрации первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда; регистрации повторного инструктажа по охране труда; регистрации внепланового инструктажа на рабочем месте по охране труда; регистрации целевого инструктажа на рабочем месте. Перечень необходимых документов по охране труда зависит от должностей сотрудников и выполняемой работы. Лицо, ответственное за охрану труда в организации, должно пройти обучение по охране труда в течение первого месяца после поступления на работу, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Пунктом 2.1.3 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Постановление N 1/29) определено, что кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Межгосударственным стандартом "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797 (ГОСТ 12.0.004-90) определены рекомендуемые формы документов, используемых в организациях при обеспечении безопасных условий труда:

- журнала регистрации вводного инструктажа (Приложение N 4);

- журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение N 6).

В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Согласно п. 2.3.1 Постановления N 1/29 руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.