Вопрос: Я врач-стоматолог первой категории, работаю в стоматологической клинике. С 6 мая 2014 г. меня перевели добровольно-принудительно с полной бюджетной ставки на 0,5 хозрасчетной ставки. Мало того, что мне заплатили заработную плату за май 2 500 руб., т.е. меньше прожиточного минимума, так еще и сократили ежегодный отпуск на 2 недели, убрав дополнительный отпуск. Объяснили это тем, что я теперь работаю на 0,5 ставки. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я врач-стоматолог первой категории, работаю в стоматологической клинике. С 6 мая 2014 г. меня перевели добровольно-принудительно с полной бюджетной ставки на 0,5 хозрасчетной ставки. Мало того, что мне заплатили заработную плату за май 2 500 руб., т.е. меньше прожиточного минимума, так еще и сократили ежегодный отпуск на 2 недели, убрав дополнительный отпуск. Объяснили это тем, что я теперь работаю на 0,5 ставки. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны.

Изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия, путём заключения с работодателем дополнительного письменного соглашения.

Законодательство не ставит в зависимость предоставление дополнительного отпуска врачу-стоматологу от занимаемой им ставки. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.88 N 370/П-6 (приказ Министерства здравоохранения СССР от 04.07.1988 N 524) врачам-стоматологам, врачам стоматологам-протезистам, врачам стоматологам-ортодонтам, зубным врачам, зубным техникам, среднему медицинскому персоналу (в т.ч. медрегистратору), младшему медицинскому персоналу был установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.