Вопрос: Я работаю на второй работе на 0,5 ставки по совместительству. Заключен срочный трудовой договор до 21.07.2014 г. Ушла в отпуск по основной работе и на другой работе до 04.08.14 г. Каким числом меня должны рассчитать и уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на второй работе на 0,5 ставки по совместительству. Заключен срочный трудовой договор до 21.07.2014 г. Ушла в отпуск по основной работе и на другой работе до 04.08.14 г. Каким числом меня должны рассчитать и уволить?

Работодатель обязан произвести расчёт в последний день работы перед уходом в отпуск.

Днём увольнения будет последний день отпуска.

Правовое обоснование:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.