• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работник из другого государства (Содружество Независимых Государств) устроился в компанию весной 2013 г. Был подписан трудовой договор, было оформлено разрешение на работу, медицинская книжка и регистрация, через год всё было продлено в обязательном порядке. В мае работник получает травму, уходит на больничный. В период ухода на больничный компания работника увольняет, не предоставив ему приказ об увольнении. А также, не сообщив, что его разрешение на работу может аннулироваться, если он не найдёт работу в течение 15 дней. Соответственно, он теряет регистрацию. Законно ли поступила компания? Что делать в таких случаях, чтобы остаться в РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.