Вопрос: В период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, мною было получено 05.02.2014 г. по почте уведомление о сокращении N 25 от 30.01.2014 г., предпринятое в рамках оптимизации финансовой ситуации в связи с банкротством предприятия, подписанное новым руководством. 30.05.2014 г. я вышла на работу, начальник отдела кадров отсутствовал, директор, который вызвал меня в свой кабинет (хочу уточнить, что это был не тот директор, который выдавал уведомление, а новый), сразу же сказал, что работы у него для меня нет, но и сокращать меня он тоже не собирается, так как выплаты, положенные увольняемому работнику при сокращении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, мною было получено 05.02.2014 г. по почте уведомление о сокращении N 25 от 30.01.2014 г., предпринятое в рамках оптимизации финансовой ситуации в связи с банкротством предприятия, подписанное новым руководством. 30.05.2014 г. я вышла на работу, начальник отдела кадров отсутствовал, директор, который вызвал меня в свой кабинет (хочу уточнить, что это был не тот директор, который выдавал уведомление, а новый), сразу же сказал, что работы у него для меня нет, но и сокращать меня он тоже не собирается, так как выплаты, положенные увольняемому работнику при сокращении, платить не хочет. Поэтому он попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Получив мой отказ, он сказал, что спешит на встречу и ушел. Никаких процедур по сокращению или его отмене 30.05.2014 г. проведено не было. В понедельник 02.06.2014 г. все происходило в том же порядке, директор пришел в 12.30, пригласил меня в свой кабинет, сказал все то же самое, что и в прошлый раз. Никаких процедур по сокращению или отмене не проводилось. Более того, директор в каждой своей фразе давал мне понять, что на предприятии неблагоприятная финансовая ситуация. Предприятие находится в стадии банкротства. 11 июня 2014 г. Арбитражным судом Оренбургской области предприятие было признано банкротом. Насколько правомерно в период банкротства предприятия было отменять сокращение?

Увольнения по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, работодатель имеет право отказать увольнять работника по сокращению штата, даже если им было направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата.

В то же время работодатель не имеет право требовать от работника увольнения по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.