Вопрос: Несколько дней назад мне принесли бумажки, оказывается за то, что 3-4 недели назад я опоздал на несколько минут. Мне объявлен выговор по причине нарушения трудовой дисциплины, опоздание на несколько минут было классифицировано как нарушение трудовой дисциплины - это справедливо? Объяснительную я им написал, поломался автобус, на котором я добирался на работу, пока ждал другой транспорт - время ушло. Всё время приходить без опозданий не получалось, так как то дома проблемы, то транспорта нет, мне теперь каждый раз будут писать нарушения трудовой дисциплины? Есть какой-то способ прекратить бесчинства руководства? Я не один ведь опоздал, со... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Несколько дней назад мне принесли бумажки, оказывается за то, что 3-4 недели назад я опоздал на несколько минут. Мне объявлен выговор по причине нарушения трудовой дисциплины, опоздание на несколько минут было классифицировано как нарушение трудовой дисциплины - это справедливо? Объяснительную я им написал, поломался автобус, на котором я добирался на работу, пока ждал другой транспорт - время ушло. Всё время приходить без опозданий не получалось, так как то дома проблемы, то транспорта нет, мне теперь каждый раз будут писать нарушения трудовой дисциплины? Есть какой-то способ прекратить бесчинства руководства? Я не один ведь опоздал, со мной также на несколько минут опоздал электрик - его лишили премии. Что делать и куда обращаться?

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение режима рабочего времени - опоздание без уважительных причин.

Является ли названная работником причина уважительной, определяет работодатель. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Кроме того, работодателем должна быть соблюдена процедура применения взыскания.

Если работник не согласен с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора он вправе обратиться для его обжалования в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.