Вопрос: Я работаю участковым врачом-педиатром и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врач-физиотерапевт. В мае-июне была на повышении квалификации по циклу физиотерапии. Должна ли я была работать в этот период по основной ставке врача-педиатра? Как рассчитать средний заработок учебного отпуска (из ставки педиатра или из ставки физиотерапевта)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю участковым врачом-педиатром и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врач-физиотерапевт. В мае-июне была на повышении квалификации по циклу физиотерапии. Должна ли я была работать в этот период по основной ставке врача-педиатра? Как рассчитать средний заработок учебного отпуска (из ставки педиатра или из ставки физиотерапевта)?

Нет, не должны, если повышение квалификации происходит с отрывом от работы. Средний заработок учебного отпуска рассчитывается из ставки врача педиатра, так как это основное место работы. Учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые), сокращенная рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно совместителям не предоставляются.

Правовое обоснование:

Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ (ч. 1 ст. 72 N 323-ФЗ).

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона N 323-ФЗ).

При этом работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Расчет среднего заработка производится с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ч. 2, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.