Вопрос: Можно ли принять на работу украинца, имеющего статус беженца, если организация не имеет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Как это правильно оформить, какие от него нужны документы, нужно ли организации отправлять уведомления о приеме таких работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли принять на работу украинца, имеющего статус беженца, если организация не имеет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Как это правильно оформить, какие от него нужны документы, нужно ли организации отправлять уведомления о приеме таких работников?

Вы вправе принять на работу гражданина Украины, который получил статус беженца, в общем порядке без каких либо дополнительных разрешений, т.к. он имеет права при трудоустройство наравне с гражданами РФ.

Направлять каких-либо уведомлений в государственные органы о приеме на работу беженца не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

Документом, удостоверяющим личность беженца, является свидетельство о признании беженцем (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.