Вопрос: Я работаю дежурным электромонтёром в смене по графику сменности. Продолжительность смены 24 ч. Работа сутки через трое. При этом установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 год (календарный). В 2013 г. отработал 1968 ч (82 смены). С 8 июля по 12 августа был в очередном отпуске. В течение года пропусков по болезни и по другим причинам не было. Моё нормативное время, с учётом отпуска, составило 1762 ч. Таким образом, переработка составила 206 ч сверхнормативного времени. Однако, при оплате за эти часы из этого количества были вычтены часы отработанные в праздничные дни, в которые я работал согласно графику сменности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю дежурным электромонтёром в смене по графику сменности. Продолжительность смены 24 ч. Работа сутки через трое. При этом установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 год (календарный). В 2013 г. отработал 1968 ч (82 смены). С 8 июля по 12 августа был в очередном отпуске. В течение года пропусков по болезни и по другим причинам не было. Моё нормативное время, с учётом отпуска, составило 1762 ч. Таким образом, переработка составила 206 ч сверхнормативного времени. Однако, при оплате за эти часы из этого количества были вычтены часы отработанные в праздничные дни, в которые я работал согласно графику сменности, т.е. в нормальное рабочее время. Всего за работу в праздничные дни получилось 88 ч, оплаченных двойным часовым окладом (в январе 2013 г. 03-16 ч, 04-8 ч, 07-16 ч, 08-8 ч; в марте 08-16 ч; в июне - 12-16 ч; в ноябре 04-8 ч). 1. Правильно ли поступила администрация, сделав такой вычет? Мои возражения основаны на следующих логических рассуждениях: а) Все праздники были отработаны в нормальное рабочее время (согласно с графиком сменности), но никак не сверхурочно. б) В разъяснении Госкомитета Совмина СССР и президиума ВЦСПС от 8.08. 1966 г. N 13/П-21, в п. 4 говорится про работу произведённую сверх нормы рабочего времени. в) Т.к. учётный период 1 год, то нормальное рабочее время, конкретно в моём случае закончился 27 ноября 2013 г. (1762 ч / 24 = 73,4 смены). Именно с этого момента начинается моё сверхурочное время. Т.е. 14 ч в ноябре и 192 ч в декабре. Почему из этого сверхурочного времени вычитаются праздничные часы, отработанные в нормативное время, полгода назад? г) Если бы работодатель следил за рабочим временем своих работников, то он должен был бы после 27 ноября отправить меня в отгулы, т.к. к этому времени я своё годовое нормативное время уже отработал. В этом случае отработанные мной праздничные часы не из чего было бы вычитать. Однако, я продолжил работу в соответствии с графиком, но уже сверхурочно. Почему из этого периода сверхурочных работ вычитаются праздничные часы, отработанные в январе, марте, июне и 4 ноября, причём, отработанные в нормативное рабочее время. Кроме этого, есть ещё одна причина из-за которой я считаю, что такой вычет из сверхурочных часов праздничных делать нельзя. Система оплаты у нас окладная, т.е. каждый месяц мне оплачивается заработная плата в размере установленного оклада, независимо от фактически отработанного времени, если работал полностью по графику, и уменьшается в случае пропусков по больничному листу, без содержания и т.п. При установленном данном режиме работы получается, что количество фактически отработанных часов в любом месяце всегда больше нормативного рабочего времени (И по производственному календарю и по среднемесячному нормативу рабочего времени). Поэтому эта разница получается неоплаченной, т.к. оплата по окладу предполагает оплату только за нормативно-отработанное время. Казалось бы, эту разницу должны бы оплатить по окончанию учётного периода, т.к. фактически оплачено только 1762 ч за весь год, а 206 ч не оплачены совсем. Однако, в связи с вычетом праздничных часов из данного количества неоплаченных, но фактически отработанных часов, получается, что это количество часов (в моём случае это 88 ч) вообще не будет оплачено. В итоге получается, что за 206 ч, отработанных сверхурочно в ноябре и декабре 2013 оплата получится даже ниже одинарной. В настоящий момент за эти сверхурочные часы мне начислено 10 413,89 руб. это при месячном заработке 18 200 руб. 2. Как можно Ваши ответы официально использовать при разбирательстве в комиссии по трудовым спорам, или в суде? Прошу Вас разобраться в моей конкретной ситуации с вычетом праздничных часов из количества сверхурочных.

Работа в праздничные дни, выполненная за пределами нормального числа рабочих часов за учётный период считается сверхурочной работой. Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не указали даты начала и окончания учётного периода.

Ответы, размещённые на данном сайте, Вы можете озвучить устно или передать письменную распечатку, при этом необходимо иметь в виду, что данные ответы не могут обязывать работодателя совершать те или иные действия.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.