Вопрос: Минимальная заработная плата в Алтайском крае на сегодняшний день 7 005 руб. Обязан ли работодатель повысить заработную плату работникам с окладом до минимального размера оплаты труда и пересчитать предыдущие месяцы с момента повышения минимальной заработной платы, т.е. с 01.04.2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Минимальная заработная плата в Алтайском крае на сегодняшний день 7 005 руб. Обязан ли работодатель повысить заработную плату работникам с окладом до минимального размера оплаты труда и пересчитать предыдущие месяцы с момента повышения минимальной заработной платы, т.е. с 01.04.2014 г.?

Работодатель обязан повысить заработную плату и выполнить перерасчёт в случае, если он присоединился к дополнительному соглашению, установившему минимальную заработную плату в размере 7005 рублей.

Подробности о порядке присоединения работодателей к соглашениям о минимальной заработной плате Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

Правовое обоснование:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы от 26.03.2014 для работников внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата в размере 7005 рублей. Данное дополнительное соглашение вступает в силу со дня официального опубликования, то есть с 01.04.2014.

В соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Согласно ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ действие регионального соглашения о минимальной заработной плате распространяется на всех работодателей субъекта Российской Федерации, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.