Вопрос: 17.02.2012 г. со мной, как с руководителем, заключили срочный трудовой договор сроком на один год. 15.02.2013 г. Дополнительным соглашением договор продлили еще на 7,5 месяцев и уволили в связи с истечением срока трудового договора. Так как 16.02.2013 г. срок один год истек, ни одна из сторон не потребовала его прекращения, согласно ст. 58 ТК РФ договор стал бессрочным. Возможно ли продление срочного трудового договора, не расторгая предыдущий, дополнительным соглашением? Законно ли меня уволили? Является ли многократностью то, что фактически после истечения срока договора в один год, он был продлен на непродолжительный срок - 7,5 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

17.02.2012 г. со мной, как с руководителем, заключили срочный трудовой договор сроком на один год. 15.02.2013 г. Дополнительным соглашением договор продлили еще на 7,5 месяцев и уволили в связи с истечением срока трудового договора. Так как 16.02.2013 г. срок один год истек, ни одна из сторон не потребовала его прекращения, согласно ст. 58 ТК РФ договор стал бессрочным. Возможно ли продление срочного трудового договора, не расторгая предыдущий, дополнительным соглашением? Законно ли меня уволили? Является ли многократностью то, что фактически после истечения срока договора в один год, он был продлен на непродолжительный срок - 7,5 месяцев?

Действия работодателя правомерны.

Основанием для заключения срочного трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон.

В связи с этим на основании соглашения сторон срочный трудовой договор с руководителем организации может заключаться многократно, и это не будет являться нарушением трудового законодательства.

Условия срочного трудового договора, в том числе срок, могут быть в любой момент изменены соглашением сторон.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.