Вопрос: Я являюсь аттестованным сотрудником МЧС. 05.11.2013 г. написал рапорт на имя начальника отряда о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На момент 11.12.2013 г. ответ на рапорт так и не поступил, и неизвестно когда поступит. Начиная с 05.11.2013 г. начальник части ищет причины меня наказать. Замечание уже вынесено, и насколько я знаю, уже готов приказ на "Выговор". Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь аттестованным сотрудником МЧС. 05.11.2013 г. написал рапорт на имя начальника отряда о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На момент 11.12.2013 г. ответ на рапорт так и не поступил, и неизвестно когда поступит. Начиная с 05.11.2013 г. начальник части ищет причины меня наказать. Замечание уже вынесено, и насколько я знаю, уже готов приказ на "Выговор". Как быть?

Из вопроса не ясен Ваш статус. Если Вы являетесь военнослужащим, Вы не имеете право получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если Вы являетесь гражданским служащим или работаете по трудовому договору Вы вправе получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет сразу после предоставления работодателю заявления (рапорта) о предоставлении отпуска. Если Вы не являетесь военнослужащим, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя либо подать жалобу через данный ресурс.

Из Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237, следует, что отпуск по уходу за ребенком может предоставляться военнослужащему женского пола.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.