Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ, абз. 6: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". В настоящий момент в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО эти дни установлены 15 и 30 числа каждого месяца. С октября 2014 г. работодатель решил изменить эти дни на 22 число текущего месяца и 7 число следующего месяца: "Выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в порядке и сроки, установленные настоящими Правилами. Заработная плата (за исключением заработной платы за декабрь) выплачивается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, абз. 6: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". В настоящий момент в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО эти дни установлены 15 и 30 числа каждого месяца. С октября 2014 г. работодатель решил изменить эти дни на 22 число текущего месяца и 7 число следующего месяца: "Выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в порядке и сроки, установленные настоящими Правилами. Заработная плата (за исключением заработной платы за декабрь) выплачивается каждые полмесяца: 22 числа, окончательный расчет - 7 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата за декабрь выплачивается в следующем порядке: 22 декабря, 28 декабря и окончательный расчет - на второй рабочий день следующего года, в соответствии с производственным календарем, утвержденным Правительством Российской Федерации. В случае, если дата выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, соответствующая выплата производится в последний рабочий день, предшествующий этому выходному или праздничному дню. В случае, если 28 декабря выпадает на пятницу, соответствующая выплата производится 27 декабря". Будет ли это правомерно, в случае если работник был принят на работу с 01 числа и он до 22 не получит заработную плату, а это, получается, больше чем полмесяца. И вообще, в ст. 136 ТК РФ "каждые полмесяца" - имеются ввиду текущего месяца или можно захватывать и следующий? Работодатель затребовал расписки о том, что мы соглашаемся с этим. Имеем ли мы право отказаться от подписания таких расписок и не принимать предложенные изменения?

Невыплата заработной платы с 01 по 22 число текущего месяца является нарушением трудового законодательства, так как в таком случае нарушается обязанность работодателя выплачивать заработную плату каждые полмесяца.

При определении промежутка при выплатах заработной платы допускается захватывать и следующий месяц, то есть установление выплаты заработной платы 07 и 22 числа правомерно.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учётом мнения представительного органа работников, при этом работники не обязаны соглашаться с новой редакцией правил, в том числе, давать какие-либо расписки.

Более подробную информацию о порядке принятия и обжалования локальных нормативных актов Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 190 ТК РФ).

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора (ч. 4 ст. 372 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.