Вопрос: В соответствии со статьей 318 ТК РФ работникам федерального государственного казённого учреждения, увольняемым по сокращению штата, за счёт средств работодателя, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок выплачивается таким работникам за счёт средств работодателя в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Обязан ли работодатель выплачивать сохраняемый средний месячный заработок увольняемым по сокращению штата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работникам федерального государственного казённого учреждения, увольняемым по сокращению штата, за счёт средств работодателя, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок выплачивается таким работникам за счёт средств работодателя в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Обязан ли работодатель выплачивать сохраняемый средний месячный заработок увольняемым по сокращению штата работникам, которые на день увольнения, помимо работы в федеральном государственном казённом учреждении, зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей?

Работодатель обязан выплатить работникам, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, средний месячный заработок за первые три месяца (с зачетом выходного пособия), если они предоставят работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Средний месячный заработок выплачивается работодателем сокращенным работникам в течение четвертого, пятого и шестого месяцев только по решению органа службы занятости населения. Лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, не может быть поставлено на учет в органах занятости населения в качестве безработного. Следовательно, орган занятости населения не выдаст Вам справку, на основании которой Вы сможете получить средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане, перечисленные в ст. 2 Закона N 1032-1.

На основании ст. 2 Закона N 1032-1 занятыми считаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.