Вопрос: По моему заявлению администрацией была предоставлена возможность работать по графику (сокращенной рабочей неделей). Есть дополнительное соглашение к трудовому договору, которое действует по 31 января 2014 г. Сейчас руководство настаивает на изменении условий договора - работа по полной рабочей неделе с 1 января 2014 г. Имеют ли право расторгнуть дополнительное соглашение в одностороннем порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По моему заявлению администрацией была предоставлена возможность работать по графику (сокращенной рабочей неделей). Есть дополнительное соглашение к трудовому договору, которое действует по 31 января 2014 г. Сейчас руководство настаивает на изменении условий договора - работа по полной рабочей неделе с 1 января 2014 г. Имеют ли право расторгнуть дополнительное соглашение в одностороннем порядке?

Судя по описанной Вами ситуации речь идет об установлении по Вашей просьбе неполной рабочей недели. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть дополнительное соглашение ранее установленной в нем даты. Обращаем Ваше внимание, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Если Вы относитесь к вышеперечисленным категориям работников, Вы вправе продлить действие соглашения на новый срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.