Вопрос: При реорганизации предприятия путем присоединения образуются задвоенные должности (два начальника отдела). Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При реорганизации предприятия путем присоединения образуются задвоенные должности (два начальника отдела). Что делать в такой ситуации?

Данной вопрос не регулируется трудовым законодательством и принятие решений по нему находится в компетенции работодателя.

Одним из решений в данном случае может быть расторжение трудового договора с одним из руководителей в связи с сокращением штата или предложением ему другой вакантной должности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.