Вопрос: В последний день перед сокращением пошел на больничный, который заканчивается в пятницу. Когда меня уволят, в понедельник? А если я в понедельник опять заболею и открою второй больничный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В последний день перед сокращением пошел на больничный, который заканчивается в пятницу. Когда меня уволят, в понедельник? А если я в понедельник опять заболею и открою второй больничный лист?

Если в последний рабочий день перед сокращением работник открыл больничный лист, то уволить его в таком случае можно в первый рабочий день после закрытия больничного листа (в вышеописанном случае в понедельник).

Увольнять работника в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации) запрещается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.