Вопрос: На время декретного отпуска основного работника принят работник временно. Но в трудовом договоре определенный срок окончания договора не указан, только указано, что принят на время декрета. Скоро выходит основной работник, но временный не хочет увольняться по собственному желанию, а требует сократить. Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На время декретного отпуска основного работника принят работник временно. Но в трудовом договоре определенный срок окончания договора не указан, только указано, что принят на время декрета. Скоро выходит основной работник, но временный не хочет увольняться по собственному желанию, а требует сократить. Как правильно поступить?

В описанном Вами случае заключен срочный трудовой договор, который прекращает свое действие по окончанию отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (с выходом основного работника на работу).

По истечении срока трудового договора работник подлежит увольнению с выдачей трудовой книжки и выплатой окончательного расчета.

По сокращению увольнять такого сотрудника нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.