Вопрос: Я официально устроилась на работу 04.02.2014 г. С 27.05.2014 г. брала очередной отпуск на три дня. С 23.07.2014 г. хотела взять очередной отпуск на 17 дней. Однако отдел кадров отказал, аргументировав тем, что отпуск по окончании 6 месяцев может предоставляться только на 14 дней, поэтому они могут отпустить меня в счет отпуска только на оставшиеся 11 дней. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официально устроилась на работу 04.02.2014 г. С 27.05.2014 г. брала очередной отпуск на три дня. С 23.07.2014 г. хотела взять очередной отпуск на 17 дней. Однако отдел кадров отказал, аргументировав тем, что отпуск по окончании 6 месяцев может предоставляться только на 14 дней, поэтому они могут отпустить меня в счет отпуска только на оставшиеся 11 дней. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, неправомерны. По истечении первых 6 месяцев работы работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере. Однако необходимо иметь в виду, что отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков, который утверждается работодателем. Предоставление отпуска вне графика возможно только по договоренности с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.