Вопрос: Необходимо ли работодателю заключить коллективный договор, устанавливающий конкретные гарантии по статьям 117, 147 ТК РФ, если работники не обращаются с просьбой его заключить, и имеется отраслевое соглашение? Возможно ли предоставлять в такой ситуации указанные в статьях 117, 147 ТК РФ гарантии на основании отраслевого соглашения и дополнительного соглашения к трудовому договору? В каком порядке можно начать коллективные переговоры и заключать коллективный договор при режиме работы сутки через трое? Необходимо общее собрание работников в один день или можно организовать четыре собрания (с каждой сменой) и объединить результаты? Как это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Необходимо ли работодателю заключить коллективный договор, устанавливающий конкретные гарантии по статьям 117, 147 ТК РФ, если работники не обращаются с просьбой его заключить, и имеется отраслевое соглашение? Возможно ли предоставлять в такой ситуации указанные в статьях 117, 147 ТК РФ гарантии на основании отраслевого соглашения и дополнительного соглашения к трудовому договору? В каком порядке можно начать коллективные переговоры и заключать коллективный договор при режиме работы сутки через трое? Необходимо общее собрание работников в один день или можно организовать четыре собрания (с каждой сменой) и объединить результаты? Как это оформить? Что из себя представляет конференция работников (возможно это была бы удобная форма в указанной ситуации)?

Нет, при наличии гарантий (условий и порядка их предоставления, размеров) в трудовом договоре и/или отраслевом соглашении заключать коллективный договор нет необходимости.

Для того, чтобы начать коллективные переговоры с работниками по поводу заключению коллективного договора, работодателю необходимо направить работникам или лицу, выступающему от имени работников, предложение в письменной форме.

Вы можете организовать коллективные переговоры в несколько этапов отдельно для каждой группы работников. Чтобы не проводить несколько этапов работники могут назначить лицо или группу лиц, которые будут представлять их интересы в коллективных переговорах.

Порядок проведения коллективных переговоров устанавливается по соглашению договаривающихся сторон.

Нормами действующего трудового законодательства не установлено понятие конференции работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Согласно ч. 9 ст. 37 ТК РФ сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

В соответствии со ст. 38 ТК РФ если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном ТК РФ.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 40 ТК РФ для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая-пятая статьи 37 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.