Вопрос: Работаю на хлебозаводе пекарем два через два (день - ночь) по 12 часов (без обеда, хотя один час списывается), заработная плата 10 000-12 000 руб. в месяц чистыми без налога. Насколько мне известно, в крае оклад в среднем 32 500 руб. Как быть, меня не устраивает оплата труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на хлебозаводе пекарем два через два (день - ночь) по 12 часов (без обеда, хотя один час списывается), заработная плата 10 000-12 000 руб. в месяц чистыми без налога. Насколько мне известно, в крае оклад в среднем 32 500 руб. Как быть, меня не устраивает оплата труда?

Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже 5 554 рублей, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

Следует отметить, что при этом необходимо учитывать субъект РФ, в котором работает работник, условия его труда, а также относится ли организация (место его работы) к организации, финансируемой из федерального бюджета.

В случае если работник работает в организации, не финансируемой из федерального бюджета, в субъекте РФ, в котором работает работник, существует региональное соглашение о минимальной заработной плате, а также работник вырабатывает месячную норму рабочего времени, то его заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ работника.

Если в субъекте РФ, в котором работает работник, отсутствует региональное соглашение о минимальной заработной плате, то заработная плата работника не должна быть ниже МРОТ, установленного в РФ, который на текущий момент составляет 5 554 рублей в месяц.

При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.