Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление, что 20.08.2014 г. собираюсь выйти на работу. Этим же числом будет дан мне декретный больничный лист. Работодатель заставляет написать заявление о переводе на другую должность, так как моя должность сокращена. Имею ли я право отказаться? Нужно ли мне выходить на работу хоть на один день (как утверждает работодатель)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление, что 20.08.2014 г. собираюсь выйти на работу. Этим же числом будет дан мне декретный больничный лист. Работодатель заставляет написать заявление о переводе на другую должность, так как моя должность сокращена. Имею ли я право отказаться? Нужно ли мне выходить на работу хоть на один день (как утверждает работодатель)?

Работодатель не имеет права принуждать Вас написать заявление о переводе на другую работу. Вы имеете право отказаться писать такое заявление, т.к. такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую работу без письменного согласия работника возможен только по основаниям, предусмотренным ст. 72.2 ТК РФ.

Работодатель не вправе сократить вашу должность пока вашему ребенку не исполниться три года.

Если первый день выхода на работу совпадает с первым днем отпуска по беременности и родам, то Вы можете не выходить на работу, при условии предоставления работодателю заявления и больничного листа. Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения должностных обязанностей, если Вы отсутствуете на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

Правовое обоснование:

Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Статья 72.2 ТК РФ устанавливает, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.