Вопрос: В компании происходит внештатное сокращение сотрудников, при этом работники под различными предлогами увольняются обманным путем или по соглашению сторон, или по собственному желанию. С 23.06. уже 5 человек уволили (мать с несовершеннолетним ребенком, единственный кормилец с женой в декрете). В планах у компании сократить еще порядка 10 человек, в результате чего останется семь сотрудников. Как защитить права уволенных и тех, кого планируется уволить? Заранее сотрудникам не сообщают об увольнении, приказы об увольнении были подписаны обманным путем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании происходит внештатное сокращение сотрудников, при этом работники под различными предлогами увольняются обманным путем или по соглашению сторон, или по собственному желанию. С 23.06. уже 5 человек уволили (мать с несовершеннолетним ребенком, единственный кормилец с женой в декрете). В планах у компании сократить еще порядка 10 человек, в результате чего останется семь сотрудников. Как защитить права уволенных и тех, кого планируется уволить? Заранее сотрудникам не сообщают об увольнении, приказы об увольнении были подписаны обманным путем.

Если работодатель планирует сокращение штата или численности организации, то он обязан соблюдать соответствующую процедуру. Об увольнении по сокращению работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца, предложить работникам другую имеющуюся у работодателя работу, и в отсутствие такой работы и по истечению срока предупреждения работодатель увольняет работников с выплатой компенсаций и сохранением среднемесячного заработка в течение двух месяцев (в исключительных случаях - трех) после увольнения.

Если работодатель не планирует сокращение штата или численности организации, то рекомендуем Вам продолжать трудовую деятельность, добросовестно исполняя трудовые обязанности. Без причины работодатель не вправе увольнять сотрудников.

Если Вы считаете, что увольнение предыдущих работников было неправомерно, то за защитой прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину (абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.