Вопрос: Я работала в филиале организации по трудовому договору в г. Санкт-Петербург. Головной офис находится в г. Москва. На данный момент я нахожусь на длительном больничном. Я получила извещение, что в связи с нерентабельностью отделение в г. Санкт-Петербург решили закрыть. Правомерно ли мое увольнение? Могу ли я претендовать на перевод в головную организацию на время моего больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в филиале организации по трудовому договору в г. Санкт-Петербург. Головной офис находится в г. Москва. На данный момент я нахожусь на длительном больничном. Я получила извещение, что в связи с нерентабельностью отделение в г. Санкт-Петербург решили закрыть. Правомерно ли мое увольнение? Могу ли я претендовать на перевод в головную организацию на время моего больничного?

Правомерно, если происходит прекращение деятельности филиала или обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности.

Поскольку прекращение деятельности филиала или обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, осуществляется по правилам ликвидации организации, то нормами действующего законодательства не предусмотрено предложение другой работы увольняемым работникам. Перевод на другую работу в данном случае возможен только по соглашению сторон и при наличии вакансий в головном офисе организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 и ч. 6 ст. 80 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.