Вопрос: Я студентка государственного университета и у меня первое высшее образование. Работаю в государственной организации с окладом 17 100 руб., уезжая на сессию, которая длится 21 календарный день, мне оплатили позже оплату за учебный отпуск (уже нарушая закон), оплата составила 10 000 руб., хотя на прошлом месте работы мне оплатили полностью оклад. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я студентка государственного университета и у меня первое высшее образование. Работаю в государственной организации с окладом 17 100 руб., уезжая на сессию, которая длится 21 календарный день, мне оплатили позже оплату за учебный отпуск (уже нарушая закон), оплата составила 10 000 руб., хотя на прошлом месте работы мне оплатили полностью оклад. Правомерны ли их действия?

В Вашем вопросе недостаточно информации для более точного ответа на Ваш вопрос. По общим правилам оплата отпуска (в том числе учебного) должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Размер отпускных рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Полученную сумму среднедневного заработка необходимо умножить на количество календарных дней отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.