Вопрос: У работодателя произошла реорганизация из одного ООО в другое ООО, работник был переведен с должности водителя грузового автомобиля центрального участка автотранспортной службы, на должность водителя грузового авто в транспортно-экспедиционную службу транспортного отдела с разъездным характером работы. Трудовой договор перезаключен путем подписания дополнительного соглашений. Необходимо ли перезаключать договор о полной материальной ответственности с новым ООО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работодателя произошла реорганизация из одного ООО в другое ООО, работник был переведен с должности водителя грузового автомобиля центрального участка автотранспортной службы, на должность водителя грузового авто в транспортно-экспедиционную службу транспортного отдела с разъездным характером работы. Трудовой договор перезаключен путем подписания дополнительного соглашений. Необходимо ли перезаключать договор о полной материальной ответственности с новым ООО?

Поскольку реорганизация организации-работодателя не является основанием для прекращения трудовых отношений перезаключать договор о полной материальной ответственности не требуется. Однако в него следует внести изменения путем подписания дополнительного соглашения, поскольку исходя из описанной Вами ситуации изменились информация о работодателе и отделе Вашей работы, которые могут быть указаны в таком договоре. Также обращаем Ваше внимание, что заключение договоров о полной материальной ответственности с работником является правомерным, если его должность либо выполняемая работа прямо указаны в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". В противном случае последующее привлечение Вас к полной материальной ответственности на основании такого договора является неправомерным.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" функции по разработке соответствующих документов делегированы Министерству труда и социального развития Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.