Вход
- Главная
- Вопрос: Для получения ежегодных квот на привлечение иностранных граждан одним из условий является предоставление общего пакета документов - результаты проведенной аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда (с 2014 г.). Как быть, если компания еще не ведет деятельность, и, соответственно, еще нет сотрудников. Рабочие места не сформированы? Компания начнет осуществлять свою деятельность с момента оформления работников (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Для получения ежегодных квот на привлечение иностранных граждан одним из условий является предоставление общего пакета документов - результаты проведенной аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда (с 2014 г.). Как быть, если компания еще не ведет деятельность, и, соответственно, еще нет сотрудников. Рабочие места не сформированы? Компания начнет осуществлять свою деятельность с момента оформления работников (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Для получения ежегодных квот на привлечение иностранных граждан одним из условий является предоставление общего пакета документов - результаты проведенной аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда (с 2014 г.). Как быть, если компания еще не ведет деятельность, и, соответственно, еще нет сотрудников. Рабочие места не сформированы? Компания начнет осуществлять свою деятельность с момента оформления работников.
Вам следует провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
Правовое обоснование:
На основании ч. 3 ст. 3 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.