Вопрос: В нашей фирме 5-дневная рабочая неделя. И каждому сотруднику полагается 28 календарных дней отпуска. В этом году у нас были выходные с 12 июня по 15 июня, но руководитель сделал нам 15 июня (воскресенье) рабочий день. Один из сотрудников написал отпуск с 15 июня по 28 июня, а на работу вышел 30 июня, так как 29 июня - выходной, воскресенье. Получается, что сотрудник был в отпуске 15 календарных дней. Т.е. вторая половина отпуска должна быть 13 календарных дней. И если сотрудник пишет, например, отпуск с 18 по 30 августа, то у него получается 14 календарных дней, так как воскресенье 31 число - выходной. Как быть в такой ситуации и прав... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей фирме 5-дневная рабочая неделя. И каждому сотруднику полагается 28 календарных дней отпуска. В этом году у нас были выходные с 12 июня по 15 июня, но руководитель сделал нам 15 июня (воскресенье) рабочий день. Один из сотрудников написал отпуск с 15 июня по 28 июня, а на работу вышел 30 июня, так как 29 июня - выходной, воскресенье. Получается, что сотрудник был в отпуске 15 календарных дней. Т.е. вторая половина отпуска должна быть 13 календарных дней. И если сотрудник пишет, например, отпуск с 18 по 30 августа, то у него получается 14 календарных дней, так как воскресенье 31 число - выходной. Как быть в такой ситуации и прав ли работник?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе переносить выходные дни. Перенос выходных дней может осуществляться только Правительством РФ. Оплата труда других работников организации 15 июня должна быть оплачена в двойном размере.

Работодатель обязан предоставлять отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению сторон. Работник правильно исчисляет продолжительность отпуска. Если после окончания отпуска следующий день является выходным днем, то это не влечет сокращения количества отпускных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.