Вопрос: 03.12.2013 г. предоставила работодателю заявление на легкий труд и медицинскую справку. В какой срок работодатель должен предоставить ответ? Еще вопрос, в компании существует положение о премировании на конец года, в котором говорится, что сотрудники, проработавшие больше года, не имеющие нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности и надлежащим образом исполняющий должностные обязанности, получают премию 100% от оклада. Меня как беременную дискриминировали и премии лишили, хотя никогда никаких нарушений за мной не числилось, есть ли возможность это обжаловать и какие мои действия в данном случае? Если запрошу у работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

03.12.2013 г. предоставила работодателю заявление на легкий труд и медицинскую справку. В какой срок работодатель должен предоставить ответ? Еще вопрос, в компании существует положение о премировании на конец года, в котором говорится, что сотрудники, проработавшие больше года, не имеющие нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности и надлежащим образом исполняющий должностные обязанности, получают премию 100% от оклада. Меня как беременную дискриминировали и премии лишили, хотя никогда никаких нарушений за мной не числилось, есть ли возможность это обжаловать и какие мои действия в данном случае? Если запрошу у работодателя документы, на основании которых меня депремировали, не сможет ли работодатель подделать нарушение?

1. Срок, в течение которого работодатель должен предоставить ответ по заявлению работника, в данном случае законодательством не установлен. 2. Если все условия по премированию Вами соблюдены, но премию не выплатили, действия работодателя неправомерны. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. 3. Оформление факта нарушения работником трудовой дисциплины происходит в течение сроков, определенных Трудовым кодексом РФ. Оформление подобных документов "задним" числом и безосновательное привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет являться нарушением трудового законодательства.

1. На основании со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

2. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Применению дисциплинарного взыскания предшествует процедура установления факта его совершения, закрепленная в ст. 193 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.