Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В отпуск я ушла, работая доцентом кафедры вуза (1,0 ставки). С 1 сентября 2014 г., на основании ст. 256 ТК РФ, я хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки. Работодатель мне отказывает, мотивируя это тем, что если я ушла в отпуск с целой ставки, то даже при работе на условиях неполного рабочего времени, я должна выполнять учебную нагрузку в полном объеме, как на целую ставку (750 ч). Имеет ли право работодатель требовать от меня, при работе на условиях неполного рабочего времени, выполнения учебной нагрузки в полном объеме как на ставку (750 ч)? Имею ли я право выйти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В отпуск я ушла, работая доцентом кафедры вуза (1,0 ставки). С 1 сентября 2014 г., на основании ст. 256 ТК РФ, я хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки. Работодатель мне отказывает, мотивируя это тем, что если я ушла в отпуск с целой ставки, то даже при работе на условиях неполного рабочего времени, я должна выполнять учебную нагрузку в полном объеме, как на целую ставку (750 ч). Имеет ли право работодатель требовать от меня, при работе на условиях неполного рабочего времени, выполнения учебной нагрузки в полном объеме как на ставку (750 ч)? Имею ли я право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки и выполнять соответственно только половину учебной нагрузки (375 ч)? При выходе на работу на 0,5 ставки на условиях неполного рабочего времени, сохранятся ли за мной оставшиеся 0,5 ставки?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, в этом случае уменьшается Ваша учебная нагрузка - норма часов педагогической работы.

Любое количество часов преподавательской работы, меньшее установленного за ставку заработной платы (нормируемой части педагогической работы), будет для Вас считаться неполным рабочим временем.

Если Вы будете на условиях неполного рабочего времени выполнять половину установленной Вам трудовым договором учебной нагрузки, то Вы будете получать заработную плату в размере половины ставки.

Вы в любое время вправе, прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу на полный рабочий день с сохранением полной ставки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.