Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. С 12 мая по 5 июня меня вызвали на сессию, 10 мая заведующая не приняла мои критерии (баллы), сославшись на учебный отпуск и в июне мне выплатили средний заработок, хотя мной была проделана большая работа и я работала в выходные дни. Сегодня 4 июля, я получила расчетный листок за июль, и с меня вновь сняли стимулирующие выплаты, выплатив только оклад. Заведующая объяснила это тем, что и в последующий месяц после учёбы стимулирующие снимаются. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду. С 12 мая по 5 июня меня вызвали на сессию, 10 мая заведующая не приняла мои критерии (баллы), сославшись на учебный отпуск и в июне мне выплатили средний заработок, хотя мной была проделана большая работа и я работала в выходные дни. Сегодня 4 июля, я получила расчетный листок за июль, и с меня вновь сняли стимулирующие выплаты, выплатив только оклад. Заведующая объяснила это тем, что и в последующий месяц после учёбы стимулирующие снимаются. Правомерно ли это?

В отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера зависят от установленной в организации системы оплаты труда и являются прерогативой работодателя.

Правовое обоснование:

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.