Вопрос: Что делать, если работодатель не подписал уведомление о том, что ему доставили заказное письмо (с описью), в котором было заявление работника об увольнении по собственному желанию? Является ли опись и квитанция об оплате (отправке письма) доказательством, что такое заявление было написано и отправлено? Имеет ли право работник не выходить на работу по истечении двухнедельного срока и требовать отдать ему трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать, если работодатель не подписал уведомление о том, что ему доставили заказное письмо (с описью), в котором было заявление работника об увольнении по собственному желанию? Является ли опись и квитанция об оплате (отправке письма) доказательством, что такое заявление было написано и отправлено? Имеет ли право работник не выходить на работу по истечении двухнедельного срока и требовать отдать ему трудовую книжку?

Определяющее значение для течения двухнедельного срока, после которого работник вправе не выходить на работу после написания заявления на увольнение имеет факт получения такого заявления работодателем.

Из Вашего вопроса не ясно, получил ли фактически Ваше заявление работодатель либо иное лицо, или Ваше письмо Вам возвращено.

Таким образом, чтобы определить, можете ли Вы не выходить на работу необходимо установить факт получения работодателем заявления об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.