Вопрос: Я устроилась в областную больницу 11 марта 2014 г. Заработная платя у нас состояла из оклада и шести критериев по 20% за каждый. За три рабочих недели марта я получила 6 600 руб., а в апреле отменили критерии и ввели баллы. Три позиции по одному баллу. Каждый месяц балл стоит по разному. За апрель целый месяц я получила 6 100 руб., за май - 8 400 руб. из них 1 200 руб. - подработка, за июнь - 5 880 руб., хотя при введении балльной системы нам говорили, что меньше мы получать не будем. Толком нам ничего не объясняют в бухгалтерии. Не понятно, почему из шести критериев осталось три, хотя у врачей как было восемь критериев по 20 процентов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в областную больницу 11 марта 2014 г. Заработная платя у нас состояла из оклада и шести критериев по 20% за каждый. За три рабочих недели марта я получила 6 600 руб., а в апреле отменили критерии и ввели баллы. Три позиции по одному баллу. Каждый месяц балл стоит по разному. За апрель целый месяц я получила 6 100 руб., за май - 8 400 руб. из них 1 200 руб. - подработка, за июнь - 5 880 руб., хотя при введении балльной системы нам говорили, что меньше мы получать не будем. Толком нам ничего не объясняют в бухгалтерии. Не понятно, почему из шести критериев осталось три, хотя у врачей как было восемь критериев по 20 процентов, так и осталось восемь позиций по 1-2 балла, а мы санитарки не люди. Все ли тут законно?

Для ответа на Ваши вопросы необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими действующую в Вашем учреждении систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.