Вопрос: Если у меня сменный график работы два через два по 12 часов, а заработная плата начисляется как оклад плюс 50% премия, должны ли мне оплачивать сверхурочные за выходные и праздничные дни? Если да, то в каком объёме, т.е. из расчёта оклад плюс премия или только оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если у меня сменный график работы два через два по 12 часов, а заработная плата начисляется как оклад плюс 50% премия, должны ли мне оплачивать сверхурочные за выходные и праздничные дни? Если да, то в каком объёме, т.е. из расчёта оклад плюс премия или только оклада?

Если Вы имеете в виду выход на работу в субботу и воскресенье в соответствии с вашим графиком, то эти дни оплачиваются в обычном размере, т.к. по вашему графику они являются рабочими. А если имеется в виду выход на работу в день, который в соответствии с вашим графиком является выходным, то такой выход оплачивается не менее чем в двойном размере. Работа в нерабочий праздничный день в любом случае оплачивается не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если в Вашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, то оплата сверхурочных часов производится по окончании учетного периода, который установлен в вашей организации. Если в Вашем трудовом договоре предусмотрена ежемесячная оплата труда в виде "оклад + премия", то сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере из расчета "оклад + премия".

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.