Вопрос: В нашей организации проблема с графиком работы стала назревать сразу с приходом нового руководителя. Я работаю в детском саду воспитателем. При приеме на работу меня ознакомили с графиком работы: ежедневно выходит по 7 ч 20 мин., т.е. в неделю 36 ч. И все были довольны кроме администрации, т.к. в случае отсутствия какого-либо работника (отпуск, больничный лист, сессия) заведующему приходится в буквальном смысле ходить по сотрудникам и уговаривать подработать (т.е. ты работаешь свою смену 7.20 ч и идешь на другую смену, за которую в табель ставится 4 ч (подработка, которую оплачивают)). Но самое интересное, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.