Вопрос: Какой порядок действий работодателя при реорганизации путем слияния? Сохраняются ли отпуска работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой порядок действий работодателя при реорганизации путем слияния? Сохраняются ли отпуска работников?

При реорганизации работодателя трудовые отношения сохраняются в прежнем виде. Однако учитывая право работника отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, полагаем, что работодатель должен заблаговременно уведомить работников о предстоящей реорганизации. Форма уведомления действующим законодательством не установлена. После завершения процедуры реорганизации в трудовые книжки работников необходимо внести записи о переименовании организации. Право на отпуска у работников сохраняются.

Правовое обоснование:

В силу ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким образом, при слиянии организаций трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации. ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя при реорганизации заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Вместе с тем, руководствуясь ст. 72 ТК РФ работник и работодатель могут подписать соглашение об изменении работодателя. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 3.2 Инструкции по заполнении трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Согласно ст.ст. 121, 122 ТК РФ стаж работника, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его прекращения (увольнения работника). Трудовым законодательством не предусмотрено случаев прекращения права работника на отпуск в течение периода действия трудового договора. Следовательно, в течение всего периода работы по трудовому договору за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным до реорганизации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.