Вопрос: Разрешен ли законодательством при производстве вахтовым методом двухсменный график работ, работы день-ночь? Если разрешен, то каким способом организовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Разрешен ли законодательством при производстве вахтовым методом двухсменный график работ, работы день-ночь? Если разрешен, то каким способом организовать?

Да, разрешено.

Способ организации работы при двусменном режиме устанавливается предприятием самостоятельно.

Правовое обоснование

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени, установленный на предприятии, должен предусматривать, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены) и число смен в сутки.

Статья 103 определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статья 297 ТК РФ дает определение вахтового метода - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Статья 300 ТК РФ устанавливает, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно статье 301 ТК РФ, которая называется "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом", рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2), а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.