Вопрос: Уволился 23.06.14, копия приказа на руках. Расчет до сих пор не получил, при встрече с директором устно было сказано, что пока денег нет. Сегодня уже 29.07.14. Кроме того, во время работы у предприятия возник дефицит квалифицированных специалистов. Меня отправили на обучение в декабре 2013 г., документы (договора) я никакие не подписывал, о стоимости обучения не знал, затем при увольнении с меня удержали эти деньги. Писал директору заявление, чтобы не удерживали, он отказал. Удостоверения, которые мне выдали вместо удержанных средств, мне не нужны. Могу ли я вернуть расчет и компенсацию за просроченную выплату по расчету? И могу ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился 23.06.14, копия приказа на руках. Расчет до сих пор не получил, при встрече с директором устно было сказано, что пока денег нет. Сегодня уже 29.07.14. Кроме того, во время работы у предприятия возник дефицит квалифицированных специалистов. Меня отправили на обучение в декабре 2013 г., документы (договора) я никакие не подписывал, о стоимости обучения не знал, затем при увольнении с меня удержали эти деньги. Писал директору заявление, чтобы не удерживали, он отказал. Удостоверения, которые мне выдали вместо удержанных средств, мне не нужны. Могу ли я вернуть расчет и компенсацию за просроченную выплату по расчету? И могу ли я вернуть средства, которые удержали за обучение без моего ведома? Какие нужны документы для этого?

В день увольнения Вам обязаны были выплатить все денежные средства, составляющие сумму расчета, включая оплату за отработанные до увольнения дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

За просрочку выплаты указанных сумм Вы вправе требовать от работодателя уплаты процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (она составляет 8,25% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем увольнения.

Если ни Вашим трудовым договором, ни отдельным соглашением о направлении Вас на обучение за счет средств предприятия, заключенными с работодателем, не установлена Ваша обязанность отработать после обучения у работодателя определенное время, то никакие затраты работодателя по оплате Вашего обучения Вы возмещать не должны. И удержание этих средств при увольнении незаконно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 249 определяет, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.