Вопрос: В статье 260 ТК РФ сказано, что женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, но мне на работе сообщили, что имеется в виду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому отпуск мне не положен, тем более что все положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска я уже взяла в прошлый отпуск. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В статье 260 ТК РФ сказано, что женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, но мне на работе сообщили, что имеется в виду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому отпуск мне не положен, тем более что все положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска я уже взяла в прошлый отпуск. Прав ли работодатель?

Названная Вами норма устанавливает право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска вне очереди.

Данным правом женщина может воспользоваться перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после отпуска по беременности и родам, по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет, но по желанию женщины может быть использован частично и иметь меньшую продолжительность.

Таким образом, работодатель по Вашему желанию обязан предоставить Вам основной ежегодный оплачиваемый отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребёнком, независимо от продолжительности такого отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.