Вопрос: Возможно ли отправление по электронной почте (вместо заказного письма) работодателю заявлений о выплате задолженности по заработной плате и прекращении работы до погашения задолженности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли отправление по электронной почте (вместо заказного письма) работодателю заявлений о выплате задолженности по заработной плате и прекращении работы до погашения задолженности?

Уведомление работодателя о приостановлении работы должно быть совершено в письменной форме. Отправка такого уведомления работодателю по электронной почте (в форме электронного письма) нормами действующего законодательства не установлена.

Форма заявления о выплате задолженности закон не предусмотрена, в связи с чем Вы можете совершить его в любой форме. Однако рекомендуем Вам такое заявление составить в двух экземплярах, на одном из которых работодателем будет сделана отметка о получении заявления. Экземпляр с отметкой работодателя необходимо оставить у себя.

Правовое обоснование:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.