Вопрос: Постоянная прописка у меня на Дальнем Востоке, а также состою на постоянном воинском учете также на Дальнем Востоке. Работодатель требует постановки на воинский учет. У меня имеется временная регистрация (1 год), но она не позволяет мне встать на учет (в военкомате мне отказали в постановке на учет временно на 1 год). Им нужна временная регистрация, учтенная в УФМС. Такая регистрация очень дорого стоит. При ее получении необходимо оплатить коммунальные услуги за год, где я фактически не буду проживать. Поэтому у меня регистрация временная без права проживания. И нет обязанности платить коммунальные услуги. Я планирую продолжать трудовую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Постоянная прописка у меня на Дальнем Востоке, а также состою на постоянном воинском учете также на Дальнем Востоке. Работодатель требует постановки на воинский учет. У меня имеется временная регистрация (1 год), но она не позволяет мне встать на учет (в военкомате мне отказали в постановке на учет временно на 1 год). Им нужна временная регистрация, учтенная в УФМС. Такая регистрация очень дорого стоит. При ее получении необходимо оплатить коммунальные услуги за год, где я фактически не буду проживать. Поэтому у меня регистрация временная без права проживания. И нет обязанности платить коммунальные услуги. Я планирую продолжать трудовую деятельность в Санкт-Петербурге. Работодатель предупредил меня, что на первое время мне откажет в оформлении очередного отпуска, а последующем поставит вопрос об увольнении. Могу ли я встать на воинский учет без временной регистрации на основании бессрочного трудового контракта в Санкт-Петербурге? Имеет ли право работодатель требовать от меня постановки на воинский учет по месту пребывания?

Работодатель вправе требовать от Вас предъявить документы воинского учёта при заключении трудового договора.

Требовать постановки на воинский учёт по какому-либо конкретному месту работодатель не вправе, а равно не вправе ограничивать в связи с неисполнением данного незаконного требования Ваши трудовые права. В частности по указанному мотиву работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного отпуска, расторгнуть с Вами трудовой договор.

Ответ на вопрос об основаниях и порядке постановки на воинский учёт не входит в компетенцию Роструда. По вопросам постановки на воинский учёт рекомендуем обратиться в военный комиссариат по месту Вашего пребывания.

Правовое обоснование

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ воинский учет граждан, за исключением граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.