Вопрос: Положены ли мне дни отпуска в этом календарном году, если все заработанные мною дни отпуска я взяла 2 года назад (выходила из отпуска по уходу за ребенком в ежегодный отпуск для оплаты льготного проезда)? Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне части ежегодного отпуска (16 дней в августе), если я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 18.03.2014 г.? Как законодательно это регулируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положены ли мне дни отпуска в этом календарном году, если все заработанные мною дни отпуска я взяла 2 года назад (выходила из отпуска по уходу за ребенком в ежегодный отпуск для оплаты льготного проезда)? Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне части ежегодного отпуска (16 дней в августе), если я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 18.03.2014 г.? Как законодательно это регулируется?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объёме согласно очередности, устанавливаемой графиком отпусков.

Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон, в связи с чем это право, а не обязанность работодателя.

В случае если графиком отпусков, действующим у Вашего работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск установлен Вам в другой период времени, то отказ работодателя правомерен.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.