Вопрос: Работника уволили по инициативе работодателя после инвентаризации (результаты которой не были оглашены работнику), сумма недостачи была предъявлена по продажной цене. Трудовой договор на оказание услуг был заключен на один месяц, и в течение 11 месяцев продлевался по инициативе работодателя без разъяснений для работника. Материальная ответственность для работника была распространена на одну торговую точку (индивидуальный предприниматель N 1), после перевода работника - на другую торговую точку (индивидуальный предприниматель N 2). Договор и какие-либо нормативные документы не составлялись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника уволили по инициативе работодателя после инвентаризации (результаты которой не были оглашены работнику), сумма недостачи была предъявлена по продажной цене. Трудовой договор на оказание услуг был заключен на один месяц, и в течение 11 месяцев продлевался по инициативе работодателя без разъяснений для работника. Материальная ответственность для работника была распространена на одну торговую точку (индивидуальный предприниматель N 1), после перевода работника - на другую торговую точку (индивидуальный предприниматель N 2). Договор и какие-либо нормативные документы не составлялись (в трудовом договоре также не прописано). Трудовой договор на руках у работника с истекшим сроком действия (заключенный при устройстве). Расчет работнику затянули на месяц, объясняя отсутствием денежных средств, полной "картины" ревизии и несогласованной заработной платой для работника. Табель учета рабочего времени за период двух последних месяцев (с печатями) есть у работника на руках. Какие санкции можно предъявить работодателю по вопросу нежелания расчета за отработанное время (руководство менялось три раза намеренно)?

Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в последний день работы.

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на индивидуального предпринимателя - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Правовое обоснование

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.