Вопрос: Имеет ли право работодатель не применять результаты аттестации? В случае, если в аттестационной карте имеются противоречия (в общей части карты оценка условий труда установлена - 2 класс, а в заключении - аттестовано с комплексной оценкой труда не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда)? Что делать с такой картой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не применять результаты аттестации? В случае, если в аттестационной карте имеются противоречия (в общей части карты оценка условий труда установлена - 2 класс, а в заключении - аттестовано с комплексной оценкой труда не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда)? Что делать с такой картой?

Аттестация рабочих мест по условиям труда (которая проводилась до 01.01.2014) считается завершенной после подписания работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, рассмотренного аттестационной комиссией.

Если до 01.01.2014 аттестация рабочих мест не была завершена, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Если аттестация рабочих мест по условиям труда в вашей организации была завершена до 01.01.2014, то Вы вправе обратиться к аттестующей организации для внесения исправлений в карту аттестации рабочего места по условиям труда или провести специальную оценку условий труда данного рабочего места.

Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок при проведении аттестации рабочих мест возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

Правовое обоснование:

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н и действовал до 07.06.2014.

Согласно п. 44 Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются, в том числе карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации согласно п. 52 Порядка возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

Пунктом 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 указанного Федерального закона.

Согласно п. 2 ст. 4 указанного Федерального закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.