Вопрос: Я веду трудовую деятельность в форме ИП. Могу ли я отразить в трудовой книжке дату начала и дату завершения трудовой деятельности по специальности, будучи учредителем (руководителем) ИП? Как решается аналогичный вопрос у учредителей (руководителей) ООО, ОАО, ЗАО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я веду трудовую деятельность в форме ИП. Могу ли я отразить в трудовой книжке дату начала и дату завершения трудовой деятельности по специальности, будучи учредителем (руководителем) ИП? Как решается аналогичный вопрос у учредителей (руководителей) ООО, ОАО, ЗАО?

Трудовая деятельность не может осуществляться в форме индивидуального предпринимательства (это является одной из разновидностью коммерческой деятельности).

Поэтому Вы не можете отразить в своей трудовой книжке сведения о трудовом стаже в виде записи об осуществлении индивидуальной предпринимательской деятельности.

Учредители других организационно-правовых форм коммерческой деятельности, таких как ООО, ОАО, ЗАО, ОДО и др. также не вправе отражать факт своего участия в создании и владении этими структурами в качестве трудовой деятельности по специальности.

В трудовую книжку вносятся записи только работникам, с которыми работодатель заключил трудовые договоры.

Правовое обоснование:

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.